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En este sentido, entender el panorama de SST en el sector productivo de las micro y pequeñVencedor empresas locales de Sincelejo, se vuelve fundamental; dado que, con ello el sector podría alcanzar mejores niveles de desarrollo gremial y efectuar una estructuración más efectiva no solo de sus relaciones de bienestar gremial, sino todavía en la influencia productiva bajo el criterio de una competitividad sostenible.
Se trata, luego, de analizar las condiciones del entorno sindical de una empresa y su clima laboral para lograr crear un bullicio saludable donde el empleado se sienta seguro física, social y mentalmente.
Abarcan un segmento importante en el mercado sindical de la ciudad, pero, no logran una formalidad en la calidad de empleos que ofertan.
Frente al estado coetáneo del SG-SST en las Mipymes situadas en el centro urbano de la ciudad de Sincelejo, se concluye que las micro y pequeñGanador empresas presentan administrativamente estructuras total o parcialmente informales; condición que afecta sin duda el que haya un desconocimiento de la normatividad válido (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019) y las sanciones a las que se verían expuestos en materia de seguridad gremial; lo cual hace del SG-SST, sea limitada y en algunos casos inexistente su implementación y cumplimiento. Complementando lo anterior, con la descuido de medios financieros, humanos y técnicos.
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Según Fasecolda (2018) el comportamiento Caudillo de estas empresas en el campo de la SST, se basamento en problemas como el desconocimiento normativo website y permitido, la abandono de un área encargada de la SST En el interior de la empresa, los altos costos requeridos para implementar de forma Eficaz y eficaz, los estándares mínimos del SG-SST exigidos en Colombia, la carencia de una cultura de la SST, la nula o baja estructura financiera o administrativa con la que cuentan este tipo de empresas, entre otras.
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Estas declaraciones son sin duda, los tres grandes referentes normativos fundadores de la constitucionalización del derecho a la SST que han apurado rasgar la órbita de este derecho en los ordenamientos jurídicos latinoamericanos, y específicamente, en Colombia. Estos instrumentos normativos internacionales comparten las condiciones reales de cualquier sociedad que efectivamente esté regida por principios de igualdad, solidaridad y equidad que han de considerarse fines constitucionales capaces de dotar derechos como la SST de la misma clasificación y que gozan de la equivalente protección que los derechos fundamentales constitucionales.
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Deberían establecerse estructuras y procedimientos a fin de: avalar here que la SST se considere una responsabilidad directa del personal directivo que es conocida y aceptada a todos los niveles;